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2014年4月5日雅思考试大作文详解

发布:北京环球雅思学校  发布时间:2014-04-09 10:16:04

如下为环球雅思一线写作名师齐辙为同学们所做2014年4月5日雅思考试大作文详解,希望对考生们能够有所帮助,本文为环球雅思名师齐辙老师亲自编写,如需转载,景请标明出处。

  2014年4月5日雅思考试大作文详细分析

  An increasing number of people change their career and place of residence several times during their life time. Is this a positive or negative development?

  分析:此题为2010.6.19号雅思原题重复,总体来讲比较简单。此题需将对个人和社会的影响都点到才算回答问题完整。三种结构可供选择:利大于弊,弊大于利或利弊相当。

  换工作和居住地的对个人和社会好处:

  1 friendship--给一个人一个很好地机会去meet more friends

  2 personal development--环境的转变促使一个人必须得培养多元素质才能游刃有余--toughness/horizons/insight/judgment/state of mind/time management/flexibility/adaptability—所有这一切都会conducive to one’s personal development

  3 society—change—nothing endures but change—积极改变是推动社会不断向前发展的动力,而换工作和改变居住地一般是良性改变。--符合社会发展趋势。自由流动会在全社会形成帕累托(pareto)最优状态,即达到资源整体效用的最大化。

  换工作和居住地对个人和社会的弊端:

  1 pressure—如果不能适应新工作和新居住地,压力山大。

  2 personal development—有时对个人发展也有弊端—uncertainty/instability/insecurity/can hardly score achievement/worry/fear/depression等负面情绪都会阻碍个人发展。

  3 society—对社会的弊端主要是两条:job-hopping 可能让一些企业垮掉,从而影响social economy 而更换居住地使得social management变得困难。

  结论:诚如黑格尔所言:What is rational is actual and what is actual is rational.也许,what really matters 不仅仅判断其到底是福是祸,更应该是倡导有序和理性的人才和人口流动。

  附录:

  跳槽的利与弊 (原文地址:http://wenwen.sogou.com/z/q36896865.htm)

  (一) 对企业来说,人才跳槽的弊大于利。

  1、 跳槽对企业的正面影响:

  首先,如果跳槽的人属于低素质的员工,那么他的离去对于企业是有利的。

  其次,跳槽者的离去、新员工的加入,使企业可以输入新鲜的血液,带来新知识、新观念、新的工作方法和技能等,从而改进企业的工作效率。

  最后,由于跳槽给企业带来高昂的人力资源重置成本,迫使企业不得不重新审视人力资源的管理方法,促进和提高企业的人力资源管理能力。如采取更加科学的招聘方法,更合理的薪酬管理手段,增加内部提升的机会等,降低人才的跳槽率,从而提高整个企业的效率。

  2、 跳槽对企业带来的不利影响:

  人员流动虽然是大势所趋,但是对于具体的企业来说,跳槽必然会带来许多不利的影响,这些不利的影响突出表现在跳槽带来的成本损耗上。根据美国William M.Merce咨询公司1997年对美国206家大、中型企业的调查显示,45%的公司报告说每名雇员的平均流失成本超过10000美元,20%的公司认定流失成本会超过30000美元。一项研究指出:企业的管理者在考虑流失的成本时,往往只考虑到流失的显性成本,如招聘、培训、流失前后的效率损失等,而对诸如跳槽者对留下来员工的压力、企业声望的降低、职位链的损害、丧失的机会等隐性成本考虑的不够。如果综合起来看流失的成本,会比表面上的损失大的多。在计算企业员工流失成本的问题上,我国现在还很缺乏这样的人力资源会计研究。从美国KePner-Tregoe咨询公司提供的一种粗略计算企业年平均流失成本至少为其年薪酬(包括工资、福利以及其它收益)的25%。当然,这种估算方法并不适用于个体的跳槽成本,有些企业骨干员工的跳槽给企业带来的成本是难以计算的,尤其是技术和市场机密的流失成本会非常大[6]。员工跳槽对企业带来的损害具体表现在:

  (1) 员工对企业信心不足,破坏企业的凝聚力和向心力。

  (2) 服务质量下降,生产效率降低。

  (3) 客源流失,商业机密泄露。

  (4) 替换与培训成本加大,带来较高的成本损耗。

  (5) 产生人才的流失。

  在大多数情况下,企业应尽量挽留自己的员工,减少员工的流动。但一定的员工流动是必要的,否则没有新鲜血液的补充,企业将死水一潭。一般来讲,正常的员工流动率应保持在5%至8%之间[7]。

  (二) 对跳槽者来说

  跳槽的利弊相对于个人,则要根据现实情况加以权衡。员工跳槽有利于个人获得更高的薪水、更大的发展空间、更满意的岗位,以及其他一些更好的条件;但是如果人才没能跳槽到自己满意的岗位,甚至薪水、发展空间等决定跳槽的因素不及原来的岗位,那么跳槽就是失败和得不偿失的。六成调查者对新工作的满意度不高,“新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距”仍是被访者提及的最主要原因,提及率为64.7%。另一个提及率较高的原因是“新工作并不像想象中的那么有意思”,提及率为42.4%[3]。跳槽对个人的不利影响主要有:

  1、跳槽不利于对经验的积累。跳槽不利于继续积累工作经验,在缺乏比较深厚的行业背景情况下,员工将无法完成角色上的转换。其实,实现提高薪水、获得事业成功的关键要完成工作经验的积累。

  2、跳槽不利于个人的职业生涯发展。刚进入社会后几年,可以尝试更换工作,因为,此时个人的职业发展方向还未固定,但随着时间的增加,职业轨迹应该越来越稳定。

  3、跳槽会引起聘用单位的反感。跳槽经历太多,会引起用人单位对个人的戒心,甚至反感,尤其是一些被离弃的公司会担心你带着商业秘密去寻找新东家,因此被看作是没有责任心和稳定性的表现,一些大企业在招聘时明文写出:谢绝频繁跳槽者。

  4、跳槽会使人滋长投机取巧,华而不实的心理。经常跳槽容易使人产生冲动性思维,不敢面对现实,一旦遇上一些小挫折,就想辞职,不愿意努力解决碰到的问题,而是希望通过跳槽来逃避,助长盲目跳槽的心理,不利于员工工作稳定性的培养。

  5、跳槽容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感。跳槽频繁、随便的人很容易使自己缺乏对职业的追求,远离自己职业和发展目标,对生活产生无所适从的感觉,从而失去对事业的成就感。

  6、跳槽会影响其个人形象。个人形象不只是外表容貌,还有员工的个性特征经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,难堪大任。许多管理者也不愿意把机会提供给、内在的素质修养,个人形象是长期修炼的释放。多数用人单位会认为那些经常跳槽的人。

  7、跳槽使人越来越孤僻。心理学家认为,盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往,总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考。

  8、跳槽还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。频繁的跳槽根本无法提供培养敬业和团队精神所需的时间,这些经历并不利于个人求职,因为企业都希望自己的员工能团结合作,创造更多的利益。

  (三) 对社会来说

  就全社会而言,人员跳槽就像下棋一样,不动,只会是一盘死棋。正常的人员流动有利于人力资源的合理、优化配置,有利于优胜劣汰,是实现人员自身价值的需要,而且客观上会促使企业和各个用人单位反思和改进自己的工作,还能给新调入的单位输入新鲜的血液,带来新的知识、新的观念、新的工作方法和技能,从而改进单位的工作效率。人员的流动与跳槽必不可少,要想完全阻止人员跳槽也是办不到的。但从我国的具体情况来看,营造一种较为稳定的就业环境肯定比人员异常流动来得更为重要。如果一个企业里的员工成天考虑的都是另谋高就,那里的工作肯定是无法做好的。企业失去活力,社会经济也就会枯萎。而且,人员流动过于频繁对社会成员本身也不是件好事,个人的整体素质只有把根扎住的情况下才可能不断提高,个人的经验能力也要在持续的工作中才能得到增加,工作变换频繁不利于社会成员整体素质的提高。

  人口流动的利与弊>>>点击查看

  可能用得到的词汇:

  1. ambitious 雄心壮志的、野心勃勃的

  2. adaptability 适应性

  3. adapt oneself to … 使自己适应…

  4. prosperity 繁荣

  5. be disadvantageous to … 对…不利

  6. flow of personnel 人才流动

  7. mechanism of personnel flow 人才流动机制

  8. survival of the fittest 适者生存

  9. a sense of accomplishment 成就感

  10. potentiality 潜能

  11. learn to cooperate and comprise 学习合作和妥协

  12. be deeply impressed with … 对…印象很深

  13. company philosophy 企业文化

  14. flexibility 灵活性

  15. competitive 竞争激烈的

  16. arena 舞台

  17. team-work spirit 团队合作精神

  18. treasure opportunity 珍惜机会

  19. a fat salary 收入颇丰

  20. a harmonious interpersonal relationship 和谐的人际关系

  21. a sense of responsibility 责任感

  22. material gains 物质待遇

  23. promising future 光明的前途

  24. bright prospect 光明的前景

  25. a challenging job 一份具有挑战性的工作

  26. turning point 转折点

  27. be closely related to … 与…息息相关

  28. get advanced in the society 出人头地

  29. a decent job 一份体面的工作

  30. chance of promotion升迁机会

  31. stability and satisfaction 稳定感和满足感

  32. keep skills fresh and up-to-date 使技能可以不断更新

  33. expand one's horizon 开阔视野

  34. balance work and life 平衡工作和生活

  35. from-nine-to-five 朝九晚五一族

  36. shoulder/undertake one's responsibility 承担起自己的责任

  37. upgrade oneself 提升自我

  38. a well-paid job 高收入工作

  39. creative work 创造性工作

  40. stand up to / meet the challenge 迎接挑战

  41. realize the value of life 实现人生价值

  42. enrich one's social experience 丰富一个人的社会阅历

  43. cultivate one's independence and toughness 培养自己的独立性和坚韧性

  44. seek for personal development 追求个人发展

  45. display one's talent 展示才能

  46. a sense of self-fulfillment 自我实现感

  47. promotion opportunity 提升机会

  48. meet one's personalized needs 满足某人个性化需求

  49. define one's role 确定自己的角色

  50. social recognition 社会认可

  51. accumulate experience 获取经验

  52. inspiring 鼓舞人心的

  53. motivation 动机

  54. workaholic 工作狂

  55. working environment 工作环境

  56. work overtime 加班

  57. improve one's capabilities 提高某人能力

  58. develop one's talents 培养才智

  59. ideal workplace 理想工作场所

  60. master interpersonal skills 掌握人际交往技能

  61. migration迁居

  62. emigration迁出, 移居国外

  63. immigration迁入, 移居某国

  64. migrant 移民

  65. internal migration国内迁移

  66. migration rate 迁移率

  67. need a sense of security and guarantee of life需要安全感和生活保障

  68. achieve fame and wealth获得名利

  69. optimize the structure优化产业结构

  70. population distribution人口分布

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